Dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2023: Co se mění?

DPP a rodičovská dovolená: Jde to dohromady?

Mnoho rodičů na rodičovské dovolené si klade otázku, zda je možné si přivydělat a zároveň se plně věnovat péči o dítě. Odpověď zní: ano, je to možné, a to díky dohodě o provedení práce (DPP). V roce 2023 platí pro DPP během rodičovské dovolené stejná pravidla jako v předchozích letech. Stále je důležité si hlídat výši výdělku, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek. Maximální výše výdělku na DPP během rodičovské dovolené není zákonem stanovena. Důležité je, aby vaše nároky na rodičovský příspěvek nebyly ovlivněny. Pokud si nejste jistí, kolik si můžete vydělat, obraťte se na Úřad práce ČR, kde vám rádi poradí. DPP představuje flexibilní způsob, jak skloubit péči o dítě s pracovními aktivitami. Nezapomeňte si ale před uzavřením DPP ověřit všechny důležité informace, abyste předešli případným komplikacím.

Výhody DPP při rodičáku

Pro maminky a tatínky na rodičovské dovolené, kteří si chtějí přivydělat a zároveň se věnovat svým nejmenším, je ideální volbou Dohoda o provedení práce (DPP). V roce 2023 přináší DPP při rodičovské dovolené řadu výhod. Zachováváte si nárok na pobírání rodičovského příspěvku v plné výši, bez ohledu na výši vašeho příjmu z DPP. Navíc si můžete vydělat až polovinu minimální mzdy, aniž byste museli platit sociální a zdravotní pojištění. V roce 2023 to dělá 8 250 Kč hrubého měsíčně. Práce na DPP je časově flexibilní, což vám umožňuje sladit pracovní povinnosti s péčí o dítě. Můžete si tak přivydělat, udržovat kontakt s oborem a zároveň se naplno věnovat své rodině. Nezapomeňte, že je důležité informovat o DPP vašeho zaměstnavatele, pokud máte sjednaný pracovní poměr.

Nevýhody DPP při rodičáku

Ačkoliv se dohoda o provedení práce (DPP) jeví jako lákavá možnost, jak si během rodičovské dovolené přivydělat, je důležité zvážit i její nevýhody. Při DPP si totiž maminka na rodičovské dovolené nemůže vydělat více než polovinu minimální mzdy, což v roce 2023 činí 8 250 Kč hrubého. Překročení této hranice by znamenalo ztrátu nároku na rodičovský příspěvek. Dalším aspektem, který je potřeba zohlednit, je vliv DPP na výši nemocenské v případě dalšího těhotenství. Ta se totiž odvíjí od výše příjmů, ze kterých bylo odváděno sociální pojištění. Vzhledem k nízkému limitu pro DPP by tak mohlo dojít k výraznému snížení nemocenské oproti předchozímu pracovnímu poměru. Před podpisem DPP je proto vhodné zvážit všechna pro a proti a v případě potřeby se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Omezení pro DPP během rodičovské

Pokud zvažujete DPP během rodičovské dovolené v roce 2023, je důležité znát omezení. Během pobírání rodičovského příspěvku nesmíte překročit výdělkovou hranici 30 hodin týdně. To se týká všech pracovních poměrů a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr dohromady. Při DPP si také musíte hlídat maximální měsíční výdělek, abyste nepřišli o podporu v nezaměstnanosti, pokud na ni máte nárok. V roce 2023 je tato hranice stanovena na polovinu minimální mzdy. Nezapomeňte, že i při práci na DPP máte nárok na odvody na zdravotní a sociální pojištění, které vám odvádí zaměstnavatel. Před uzavřením DPP si pečlivě prostudujte všechny podmínky a v případě nejasností se obraťte na příslušné instituce, například Úřad práce ČR.

Maximální výdělek na DPP při rodičáku 2023

V roce 2023 si můžete k rodičovskému příspěvku přivydělat na dohodu o provedení práce (DPP) bez omezení. Výše vašeho výdělku z DPP neovlivní nárok na rodičovský příspěvek ani jeho výši.

Důležité je hlídat si odvody. Z příjmu do 10 000 Kč měsíčně se platí pouze zdravotní pojištění, které si hradíte sami. Pokud si vyděláte více než 10 000 Kč, budete odvádět i sociální pojištění a daň z příjmu.

Nezapomeňte, že na DPP nesmíte pracovat více než 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Přehlednější informace o možnostech rodičovského příspěvku a daňových výhodách v roce 2023 najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Vliv DPP na výši rodičovského příspěvku

V roce 2023 se rodiče na rodičovské dovolené nemusí bát, že by jim DPP krátila rodičovský příspěvek. Výše výdělku z dohody o provedení práce totiž nemá na výši rodičovského příspěvku žádný vliv. Důležité je pouze dodržet limit 30 hodin měsíčně, který je stanoven pro výkon DPP během rodičovské dovolené. Pokud byste tento limit překročili, riskujete ztrátu nároku na rodičovský příspěvek. Dobrou zprávou je, že si k rodičovskému příspěvku můžete přivydělat, kolik potřebujete, a to bez ohledu na to, zda máte DPP nebo jinou formu pracovního poměru. Pamatujte však, že DPP je forma práce na částečný úvazek a neměla by vám bránit v péči o dítě, která je během rodičovské dovolené klíčová.

Jak správně uzavřít DPP

Pokud se během rodičovské dovolené rozhodnete pro práci na DPP, je důležité vědět, jak ji správně ukončit. Zákoník práce umožňuje ukončení DPP třemi způsoby: dohodou, uplynutím sjednané doby nebo výpovědí. Výpovědní lhůta u DPP je 15 dní a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla doručena druhé smluvní straně. V případě, že je DPP sjednána na dobu kratší než 1 měsíc, výpovědní doba činí 3 dny. Důležité je pamatovat, že při ukončení DPP během rodičovské dovolené není nutné brát ohled na ochrannou lhůtu po skončení rodičovské dovolené. Po skončení DPP je důležité správně vyúčtovat odvedenou práci a mzdu.

Povinnosti zaměstnavatele u DPP

Zaměstnavatelé, kteří uzavírají dohodu o provedení práce (DPP) s rodiči na rodičovské dovolené v roce 2023, mají specifické povinnosti. I když je DPP flexibilní forma spolupráce, je důležité dodržovat pravidla. Zaměstnavatel nesmí zadávat práci, která je shodná s prací vykonávanou v rámci hlavního pracovního poměru. Dále je nutné stanovit odměnu za práci, která nesmí být nižší než minimální mzda. Zaměstnavatel také zodpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví rodiče při práci. Před uzavřením DPP by si obě strany měly důkladně prostudovat všechny podmínky a ujistit se, že jim plně rozumí.

Povinnosti zaměstnance u DPP

Zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) během rodičovské dovolené má v roce 2023 určité povinnosti. Musí si hlídat zejména rozsah odpracované doby, která nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Důležité je pamatovat, že se sčítají všechny DPP u jednoho zaměstnavatele, nejen ty sjednané během rodičovské. Překročení limitu by mohlo mít negativní dopad na pobírání rodičovského příspěvku. Zaměstnanec je také povinen informovat svého zaměstnavatele o tom, že pracuje na DPP u jiného zaměstnavatele, pokud celkový rozsah práce přesáhne 10 hodin týdně. Dále je zaměstnanec povinen odvádět daň z příjmu a platit zdravotní a sociální pojištění, pokud jeho příjem z DPP přesáhne stanovené limity.

Ukázka smlouvy o DPP ke stažení

Na této stránce bohužel nemůžeme nabídnout vzorovou smlouvu o DPP ke stažení. Vytváření smluv je komplexní záležitost a je důležité, aby smlouva odpovídala konkrétní situaci a legislativě platné v roce 2023. Doporučujeme vám obrátit se na odborníka, například právníka, který vám s přípravou smlouvy pomůže.

Při sjednávání dohody o provedení práce (DPP) během rodičovské dovolené je potřeba dbát na specifika daná zákoníkem práce. Pamatujte, že délka pracovního úvazku u DPP nesmí přesáhnout 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Dále je důležité vědět, že příjem z DPP může ovlivnit výši rodičovského příspěvku.

Dohoda o provedení práce představuje pro rodiče na rodičovské dovolené v roce 2023 skvělou možnost, jak si finančně přilepšit a zároveň zůstat aktivní ve svém oboru.

Zdeněk Pospíšil

Často kladené dotazy k DPP a rodičovské

Na rodičovské dovolené si můžete přivydělat na základě dohody o provedení práce, a to až do výše poloviny minimální mzdy. V roce 2023 je tato hranice 8 250 Kč hrubého měsíčně. Pokud si vyděláte více, riskujete ztrátu nároku na rodičovský příspěvek. Nezapomeňte, že i z příjmu z DPP se platí zdravotní a sociální pojištění, ale jen do výše minimální mzdy. Dohoda o provedení práce musí být vždy písemná a obsahovat všechny náležitosti dané zákoníkem práce. Nezapomeňte si také hlídat odpracované hodiny, abyste nepřekročili limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

Srovnání Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti při rodičovské dovolené v roce 2023

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Dohoda o pracovní činnosti
Maximální rozsah práce za měsíc	300 hodin ročně	V průměru maximálně ½ běžné pracovní doby
Povinnost platit sociální a zdravotní pojištění	Ne, pokud je hrubá mzda do 10 000 Kč	Ano, pokud je hrubá mzda nad 3 500 Kč

Shrnutí: DPP a rodičovská v kostce

V roce 2023 se pro rodiče na rodičovské dovolené otevírá možnost přivýdělku formou dohody o provedení práce (DPP). Tato flexibilní forma pracovního poměru umožňuje sladit péči o dítě s pracovními povinnostmi. Důležité je pamatovat na limit maximálního rozsahu práce 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Při překročení tohoto limitu by mohlo dojít ke ztrátě nároku na rodičovský příspěvek. Výše výdělku na DPP není nijak omezena, což je pro mnohé rodiče lákavé. Nicméně je nutné zvážit i odvody na sociální a zdravotní pojištění, které se odvíjí od výše hrubé mzdy. DPP při rodičovské dovolené tak představuje zajímavou možnost, jak si finančně přilepšit a zároveň neztratit kontakt s pracovním prostředím. Před uzavřením DPP je však vhodné důkladně se seznámit s podmínkami a povinnostmi, které z ní plynou.