Nemocenská po výpovědi: Co dělat a na co máte nárok?

Konec pracovního poměru

S ukončením pracovního poměru se pojí i otázka nemocenské. Pokud onemocníte krátce po odchodu ze zaměstnání, nemusí to nutně znamenat ztrátu nároku na dávky. V případě, že jste se po skončení pracovního poměru zaregistrovali na Úřadu práce ČR jako uchazeči o zaměstnání, můžete mít nárok na nemocenskou i nadále. Důležité je, abyste v době vzniku pracovní neschopnosti byli účastni nemocenského pojištění. To znamená, že jste v uplynulých dvou letech byli alespoň 90 dní nemocensky pojištěni. Pokud tato podmínka platí, Úřad práce ČR vám bude po uplynutí tzv. ochranné lhůty vyplácet nemocenské dávky. Ochranná lhůta trvá 7 dní a začíná běžet dnem následujícím po dni skončení zaměstnání. Během této doby vám nevzniká nárok na nemocenskou. Pro více informací o podmínkách a délce vyplácení nemocenské po skončení pracovního poměru se obraťte na Úřad práce ČR. Úřad vám poskytne podrobné informace a pomůže s vyřízením všech náležitostí.

Nárok na nemocenskou

Po skončení pracovního poměru může být situace s nemocenskou komplikovaná. Pokud onemocníte krátce po ztrátě zaměstnání, možná budete mít stále nárok na nemocenskou, i když už nejste zaměstnaní.

Záleží na tom, zda jste se po skončení pracovního poměru zaregistrovali na Úřadu práce a zda splňujete podmínky pro pobírání podpory v nezaměstnanosti, případně nemocenského pojištění. Pokud splňujete podmínky pro podporu v nezaměstnanosti, budete pojištěni i pro případ nemoci a nemocenskou vám bude vyplácet stát. V případě, že nesplňujete podmínky pro podporu, ale splňujete podmínky pro nemocenské pojištění (např. jste si ho sami platili), budete mít nárok na nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení. Je důležité kontaktovat Úřad práce co nejdříve po skončení pracovního poměru a informovat se o svých právech a možnostech. Úřad práce vám poskytne veškeré potřebné informace a pomůže vám s vyřízením nezbytných formalit. Pamatujte, že včasné jednání je klíčové pro zajištění vašeho finančního zabezpečení v případě nemoci.

Nemocenská po skončení pracovního poměru a problematika úřadu práce jsou komplexní témata, která vyžadují důkladné prostudování a často i odbornou pomoc.

Zdeněk Dvořáček

Podmínky pro nemocenskou

Po skončení pracovního poměru máte nárok na nemocenskou dávku, pouze pokud splňujete určité podmínky. Zásadní je, zda jste se po skončení zaměstnání zaregistrovali na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a splňujete podmínky pro podporu v nezaměstnanosti. Pokud ano, a onemocníte v tzv. ochranné lhůtě, která činí 7 dní od skončení zaměstnání, máte nárok na nemocenskou od 15. dne nemoci. Nemocenské dávky vám pak vyplácí Úřad práce. Důležité je, abyste onemocněli v této ochranné lhůtě, jinak nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru zaniká. Pokud nesplňujete podmínky pro podporu v nezaměstnanosti, například proto, že jste v posledních dvou letech neodpracovali dostatečnou dobu, nevzniká vám po skončení zaměstnání nárok na nemocenskou dávku. V takovém případě je důležité zvážit sjednání dobrovolného nemocenského pojištění, které vám zajistí finanční krytí v případě nemoci.

Délka nemocenské

Po skončení pracovního poměru již nemáte nárok na výplatu nemocenské od svého bývalého zaměstnavatele. Pokud byste však v době ukončení pracovního poměru byli ve výpovědní době a zároveň v pracovní neschopnosti, nemocenskou byste pobírali od zaměstnavatele až do jejího skončení. V případě, že byste i po skončení pracovního poměru a případné výpovědní doby byli nadále v pracovní neschopnosti, mohli byste mít nárok na nemocenské dávky od státu, a to prostřednictvím Úřadu práce ČR. Pro vznik nároku na nemocenskou od Úřadu práce je nutné splnit několik podmínek. Musíte splňovat podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti a zároveň být v evidenci uchazečů o zaměstnání. Dále je nutné doložit, že pracovní neschopnost vznikla v tzv. ochranné lhůtě, která činí 7 dní od skončení zaměstnání. Délka nemocenské po skončení pracovního poměru se pak odvíjí od délky vašeho předchozího zaměstnání a od splnění dalších zákonných podmínek. Pro více informací o podmínkách a délce nemocenské po skončení pracovního poměru se obraťte na Úřad práce ČR.

Výše nemocenské

Po skončení pracovního poměru máte nárok na nemocenskou dávku i v případě, že jste se zaregistrovali na úřadu práce. Pro získání nemocenské po skončení pracovního poměru je nutné splnit podmínku nemocenského pojištění. To znamená, že musíte být účastni nemocenského pojištění alespoň 7 dní v posledních 3 měsících před skončením zaměstnání. Pokud jste splnili podmínku nemocenského pojištění, obraťte se na svou okresní správu sociálního zabezpečení, která vám poskytne bližší informace o vaší konkrétní situaci. Výše nemocenské se vypočítává z vašeho průměrného denního výdělku, který jste měli před skončením zaměstnání. Během prvních 14 dnů nemoci vám náleží náhrada mzdy od vašeho bývalého zaměstnavatele. Od 15. dne nemoci vám pak nemocenskou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení. Pamatujte, že je důležité neprodleně informovat úřad práce o vzniku pracovní neschopnosti. V opačném případě by vám mohly být kráceny dávky v nezaměstnanosti.

Ošetřovné po výpovědi

Po skončení pracovního poměru, ať už z důvodu výpovědi ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, či dohody, ztrácí zaměstnanec nárok na běžnou nemocenskou od svého bývalého zaměstnavatele. Pokud však zaměstnanec onemocní v tzv. ochranné lhůtě, která činí 7 dní po skončení zaměstnání, může mu vzniknout nárok na nemocenské dávky od státu, konkrétně od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Pro získání nemocenské v ochranné lhůtě je nutné splnit podmínku nemocenského pojištění v délce alespoň 3 měsíců v posledních 4 měsících před skončením zaměstnání. V případě, že zaměstnanec onemocní až po uplynutí ochranné lhůty, ztrácí nárok na nemocenskou od ČSSZ. V takovém případě je vhodné se co nejdříve zaevidovat na Úřadu práce ČR, a to nejpozději do 7 dnů od skončení podpůrčí doby, která navazuje na ochrannou lhůtu a trvá také 7 dní. Registrací na Úřadu práce ČR získává uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti a s ní spojené výhody, mezi které patří i možnost hradit si zdravotní pojištění státem. Je důležité si uvědomit, že podpora v nezaměstnanosti není to samé co nemocenská a její výše se odvíjí od předchozího příjmu a délky pojištění.

Vlastnost	Nemocenská po skončení pracovního poměru	Úřad práce
Nárok na podporu	Pouze pokud trvá ochranná lhůta (7 dní) a splníte další podmínky	Ano, pokud splníte podmínky pro podporu v nezaměstnanosti
Výše podpory	60 % denního vyměřovacího základu	Záleží na délce předchozího zaměstnání a výši výdělku, max. 50 % průměrného čistého měsíčního výdělku
Délka pobírání podpory	Maximálně 380 dní	Záleží na věku a délce předchozího zaměstnání, max. 12 měsíců
Povinnosti po dobu pobírání podpory	Dodržovat léčebný režim	Aktivně si hledat práci a spolupracovat s Úřadem práce

Evidence na úřadu práce

Po skončení pracovního poměru je nutné se do 8 dnů zaevidovat na Úřadu práce ČR, a to i v případě, že jste v pracovní neschopnosti. Nemocenskou po skončení pracovního poměru vyplácí správa sociálního zabezpečení, nikoli Úřad práce. Pro výplatu nemocenské je nutné dodat na správu sociálního zabezpečení potvrzení o ukončení zaměstnání a neschopenku. Na Úřadu práce budete potřebovat občanský průkaz, potvrzení o ukončení zaměstnání a životopis. Po registraci na Úřadu práce můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete zákonem stanovené podmínky.

Podpora v nezaměstnanosti

Po skončení pracovního poměru ztrácíte nárok na výplatu mzdy od zaměstnavatele. Pokud jste nemocní a splňujete podmínky, můžete mít nárok na nemocenské dávky, ale ne od zaměstnavatele. V této situaci přebírá roli plátce nemocenské dávky okresní správa sociálního zabezpečení. Důležité je, že nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru máte pouze tehdy, pokud onemocníte v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta trvá 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud tedy onemocníte do 7 dnů od posledního dne v práci, máte nárok na nemocenskou. Nemocenské dávky se pobírají maximálně 380 dní. Po uplynutí této doby je nutné se zaevidovat na úřadu práce, pokud splňujete podmínky, a požádat o podporu v nezaměstnanosti. Úřad práce vám poskytne informace o vašich právech a povinnostech a pomůže vám s hledáním nového zaměstnání. Nezapomeňte, že registrace na úřadu práce je nutná pro to, abyste mohli pobírat podporu a měli nárok na další služby, které úřad práce nabízí.

Hledání nové práce

Po skončení pracovního poměru a nástupu na nemocenskou se mnozí ptají, jak je to s hledáním nové práce. Dobrou zprávou je, že být v pracovní neschopnosti neznamená, že se nemůžete poohlížet po novém zaměstnání. Právě naopak, aktivní přístup je vítán i Úřadem práce. Je však důležité dodržovat určitá pravidla. Během nemocenské jste povinni dodržovat léčebný režim stanovený lékařem. To znamená, že byste se měli zdržovat na adrese uvedené pro účely nemocenské a dodržovat stanovené časy vycházek. Hledání práce online, psaní životopisů a motivačních dopisů z domova je tedy v pořádku. Účast na pohovorech je možná po domluvě s ošetřujícím lékařem, který vám může vystavit vycházku. Nezapomeňte, že Úřad práce nabízí i během nemocenské podporu při hledání práce. Můžete se zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání a využívat jejich služby, jako jsou konzultace s kariérovým poradcem, rekvalifikační kurzy nebo pomoc s tvorbou životopisu. Aktivní přístup a spolupráce s Úřadem práce vám pomohou urychlit proces hledání nové práce i během nemocenské.

Užitečné kontakty

Po skončení pracovního poměru je důležité vědět, kam se obrátit s dotazy ohledně nemocenské a případné podpory v nezaměstnanosti. Pro zodpovězení vašich otázek a pomoc s vyřízením nezbytných formalit se obraťte na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a úřad práce. Okresní správa sociálního zabezpečení je vaším kontaktním místem pro informace o nemocenské, podmínkách jejího pobírání po skončení pracovního poměru a o délce jejího trvání. Na úřadu práce se zaregistrujte jako uchazeč o zaměstnání a informujte se o podmínkách pro získání podpory v nezaměstnanosti. Nezapomeňte, že včasná registrace na úřadu práce je klíčová pro plynulý nárok na podporu. Pro více informací o nemocenské po skončení pracovního poměru a o úřadu práce navštivte webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.